截至9月20日下午五点半，历时8天的聊城市公开选拔副县级领导干部报名工作圆满结束，最终共有926人通过资格审查。聊城面向全省选拔优秀人才，成为广大干部群众热烈讨论的话题。

       新时期不断复杂化的经济社会发展形势，人民群众日益增长的物质精神生活需求，对各级领导干部的执政水平和能力提出了更高的要求。近日，为深化干部人事制度改革，拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，进一步改善县级领导班子结构，根据省委组织部统一部署和市委研究意见，我市面向全省公开选拔12名副县级领导干部。一石激起千层浪，消息甫一公开，就在我市乃至全省引起强烈反响。   

       推动跨越发展的有力举措   

       现代市场经济条件下，人才的作用更加凸显，特别是综合素质高、有突出领导才能的人才紧缺，在一定程度上已成为制约地方经济发展的瓶颈。近几年来，随着我市干部人事制度改革的深入推进，各级领导班子和领导干部的执政能力、领导水平有了明显提高。但也不可否认，我市县级领导班子的年龄、知识和专业等结构尚不够合理，与加快建设强市名城实现新跨越的目标相比，还存在较大差距。此次公开选拔副县级领导干部，正是我市突破“人才瓶颈”的积极举措。   

       与前两次公选干部不同，今年我市首次向全省公开选拔12名副县级领导干部，凡山东省内(含中央驻鲁单位)符合相关条件的人员均可报名。而从报名情况看，共有188名外地人员报名参加我市公选考试，涉及全省13个市、22个省直部门单位，其中包括党政机关干部、高校科研等事业单位工作人员，以及国有企业的经营管理者等。市组织部门有关负责人表示，公开选拔的重要意义，不仅在于直接选拔一批优秀年轻干部，更重要的是在于形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。此次我市面向全省公选干部，无疑体现了市委推进干部人事制度改革、在更大范围内选贤任能的决心和毅力。   

       审视这12个职位，与经济发展的关联度非常高，其中既有4个挂职副县(市区)长职位，又有旅游局、规划局、经济合作局、外经贸局等市直部门领导职位，且要求报考者有相关方面的理论知识和实践经验，充分体现了理论与实践相结合的要求。       
宣传发动无隙覆盖   

       到报名点咨询360余人次，通过电话咨询600余人次，聊城人事考试网8天内访问量7000多人次……通过广泛的宣传发动，我市此次公选副县级领导干部工作得到了前所未有的关注。   

       为让更多的人了解此次公选干部工作，踊跃支持和参与选拔，我市上下联动。开展了广泛深入的宣传发动。9月12日，市委常委、组织部长徐春福亲自主持召开全市公开选拔副县级领导干部动员会，对公选工作进行了动员和部署。随后，各县(市区)、市直各部门、各单位也分别召开动员会议，及时传达市里会议精神，开展本地、本单位的宣传发动工作，动员和鼓励符合条件的干部响应党组织的号召，积极报名参加竞争，用实际行动支持干部制度改革。通过市县联动、层层动员，有效调动了广大干部参与选拔的积极性，提高了选拔效果。   

       为扩大宣传效果，我市还通过大众日报、齐鲁晚报、聊城日报、聊城人才网等市内外新闻媒体，公布了选拔公告，使市内外有意报考者能够及时方便地了解相关信息。据了解，自公开选拔工作开展以来，聊城人事考试网的访问量增加1万多人次，其中报名的8天内访问量就达到了7000多人次。广泛深入的宣传，严密细致的组织，为整个公开选拔领导干部工作顺利进行奠定了扎实基础。   
全力搞好服务把关   

       微笑、热情、周到，这是广大报考者对聊城报名工作最直接的感受   

      从9月13日起，随着我市公开选拔副县级领导干部报名工作拉开序幕，到报考点咨询报名或通过电话咨询的人次剧增。为保证报名工作顺利进行，市委组织部工作人员放弃节假日休息时间，时刻紧盯在报考现场，常常要忙到晚上八、九点钟。但就是在这样的条件下，他们仍要求对报考者的每一个疑问都耐心回答，在最短的时间内为他们办理报名手续。一些报名者从外地赶来，有时已经到了中午十二点多，他们就推迟下班时间，直到办理完所有手续，让报考者尽快踏上归程。 

       资格审查，是选拔工作极其关键的环节。为把好关口，工作人员对每位报考者的毕业证、学位证、任职文件、身份证等证件原件都进行严格细致的审查，对其现任职务、出生年月、学历学位、所学专业、专业技术、考核情况以及职务岗位变化等方面的情况，都逐项进行审核。特别是高度关注报考人员的政治表现和廉洁自律方面的情况，坚决防止把不符合条件的人员推荐上来。在初选结束后，还要对报考者进行最终的资格审查，真正为广大报考者创造了公开、公平、公正的竞争环境。
(记者 曹天伟)